近年來，市擔保集團深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，踐行“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，多措并舉支持農產品“三品一標”企業發展。截至2022年末，集團累計支持“三品一標”相關企業27戶，金額近1.7億元。 一是創新“e貸”系列，推進地方批量。2022年以來與工行等7家銀行簽訂地方批量協議，推出了包括無感擔保、皖e貸、來e貸、豐易貸在內的8個地方版批量業務，不斷優化擔保審批流程。二是攜手國元農保，探索“保險+”模式。集團與國元農保和銀行簽訂協議，通過“擔保+保險”方式進一步為企業增信、降低融資風險，有效拓寬農業經營主體融資渠道，解決融資難、擔保難問題。三是發揮農業產業鏈擔保優勢，助力本地特色產業。先后走訪了全柴產業鏈、龍蝦養殖產業鏈、定遠鵝產業鏈、國禎生物產業鏈等，充分發揮產業鏈擔保的優勢，介入上下游企業，起到以點帶面效果。 下一步，市擔保集團將進一...

一年春作首，萬事行為先。為促進員工提升工作技能、積極展示自我、主動思考謀劃，凝聚拼搏奮進“開門紅”“全年紅”的力量，2月2日，市擔保集團舉辦為期兩天的2023年度春訓班，集團及子公司全體干部職工參加。 本次春訓以“黨風廉政建設專題培訓”作為第一課，引導廣大黨員干部職工增強自律意識、法律意識和紀律意識，提高廉潔從業自覺性，提升拒腐防變能力。圍繞基層黨組織建設工作實務、擔保產品創新與批量業務、風險識別與防控、PPT制作技能等主題開展專項培訓，切實提高員工的業務能力、綜合素質和工作效能。 集團黨委書記、董事長、總經理高文進主持開班式并作動員講話，簡要總結2022年度集團及各部室取得的工作成績，指出存在的問題和不足，明確努力方向。他強調，星光不問趕路人，春光不負有心人，全體干部職工要鉚足干勁向前沖，為2023年工作開好局、謀好篇。一是不負春光起好步。做到心思迅速歸位、...

為加強干部隊伍建設，評價各部室及員工一年來的工作情況，1月30日上午，市擔保集團召開2022年度員工綜合考核會議，全體干部職工參加會議，集團黨委委員、副總經理張健主持會議。 考核分為個人述職和民主測評兩個環節。會議安排13名中層干部就政治思想、履職盡責、廉潔自律等方向進行口頭述職，其余員工作書面述職，回顧總結一年來取得的成績，認真查找自身不足，明確下一步工作計劃。隨后，與會人員圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面進行民主測評。 會議強調，2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規劃承上啟下的重要之年，也是推進集團高質量發展行穩致遠的關鍵之年，全體干部職工要踔厲奮發、篤行不怠，乘勢而上、繼續奮斗，為擔保事業發展打造“新引擎”、激活“新動能”、創造“新生態”、營造“新空間”做出積極貢獻。

為進一步緩解小微企業融資難、融資貴問題，支持園區內小微企業快速發展，市擔保集團主動走訪園區、銀行，全力推動“園區e貸”產品創新。 近日，在各方的共同努力下，市擔保集團與工商銀行首筆“園區e貸”擔保貸款成功落地。相比較傳統業務模式，“園區e貸”擔保業務由資金方設立資金池，園區提供企業“白名單”，銀行對“白名單”企業進行信貸審核，市擔保集團優化內部審批流程，銀擔雙方均不要求企業提供資產抵（質）押，大大降低小微企業融資門檻。 隨著該業務品種順利落地，為集團后期繼續推動業務品種的創新積累了經驗，也為集團快速做大業務體量、做實普惠金融開辟了新通道。

2023年新春來臨，為營造濃郁的迎新氣氛，豐富職工的文化體育生活，強化團隊建設，增進交流，提高凝聚力，近日，市擔保集團組織開展了2023年“迎新春”文體活動。 本次文體活動集娛樂性、趣味性、競技性于一體，既有群龍取水等集體項目，也有套圈、投球等個人項目；既有展現個人技能的體育競技，也有職工自編自導自影的相聲、小品、舞蹈和魔術等文化娛樂項目。大家在活動中充分展現自我，同時，又團結協作，密切合作，體現了集團員工良好的精神風貌，尤其是舞蹈、小品等文娛活動，贏得了廣大職工的熱烈掌聲和積極響應。 通過開展迎新春文體活動，進一步倡導“快樂工作，健康生活”的新理念，使廣大員工在活動中放松心情，增加了解，增進友誼， 提升凝聚力，增強幸福感和歸屬感，為集團在新的一年邁步新征程做出新貢獻打下堅實基礎。 投羽毛球比賽 ...

近日，滁州市愛衛辦下發了《關于命名2022年度無煙機關的通知》，市擔保集團獲評“滁州市無煙機關”。 自開展無煙機關創建以來，集團認真對照創建標準，扎實開展創建工作。一是強化組織領導，提高思想認識。成立了以集團副總經理為組長、各部室負責人為成員的無煙領導小組，統籌開展無煙機關創建工作。印發《市擔保集團無煙單位創建實施方案》《市擔保集團無煙領導小組及辦公室工作制度》，明確任務分工。二是加強宣傳引導，營造濃厚氛圍。堅持線上線下宣傳一體推進，在集團內部張貼禁煙標識和宣傳海報，向各部室發放控煙宣傳折頁，并同步在集團網站發布控煙宣傳信息。組織集團全體員工簽署《個人控煙承諾書》，引導員工自覺遵守控煙工作各項規定。三是嚴格監督巡查，建立長效機制。設立控煙監督員、巡查員對禁煙區域進行不定期監督巡查，及時勸阻集團員工和外來人員吸煙行為，以查促改，提高干部職工主動控煙意識，鞏固無煙機關創建成...